사랑받고 칭찬받는 인기 많은 리더

직원, 고객, 사회, 주주 모두가 행복해지는 행복경영의 이상실현을 위하여! 2011.08.19 제1761호

사랑받고 칭찬받는 인기 많은 리더 유능한 리더는 사랑받고 칭찬받는 사람이 아니다. 그는 그를 따르는 사람들이 올바른 일을 하도록 하는 사람이다. 인기는 리더십이 아니다. 리더십은 성과다. (An effective leader is not someone who is loved or admired. He or she is someone whose followers do the right things. Popularity is not leadership. Results are.) -피터 드러커(Peter F. Drucker) 리더십의 궁극적 지향점은 성과 창출입니다. 사랑받고 칭찬받는 인기 있는 리더이면서 제대로 된 성과를 창출할 수 있다면 더 바랄 나위가 없습니다. 그러나 당장의 인기와 장기적 성과 창출은 충돌되기 쉽습니다. 리더는 올바른 일보다 인기 있는 일을 하고 싶은 유혹을 충분히 견뎌낼 수 있어야 합니다. The ultimate goal of a leader is to get results; being popular while doing so is an ideal situation. But more often than not, it’s easy to find conflicting interests between immediate popularity and achieving long-term goals. A leader needs to be able to prioritize getting results over popularity.